Az alkalmassági vizsgálatok lebonyolításának rendje
A dolgozók alkalmassági vizsgálatra küldéséért minden esetben a munkáltató a felelős. A munkáltató munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatot és véleményezését a "Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra" elnevezésű nyomtatvány pontos, (kockázatértékelés alapján) kitöltésével és cégszerű aláírásával kéri. beut.karton-1.pdf
A vizsgálat napján a vizsgálatra kötelezett dolgozó a megadott időpontban köteles megjelenni. Ha a dolgozó a vizsgálaton saját hibájából nem jelenik meg, munkába nem állítható. Ha a már foglalkoztatott dolgozó nem jelenik meg a számára kötelezően előírt vizsgálaton, a munkakörében való további munkavégzéstől a vizsgálat elvégzéséig el kell tiltani!
A munkaköri alkalmasság véleményezése csak a munkáltató által megjelölt munkakörre történik. Ha a dolgozó, vagy a munkáltató a döntéssel nem ért egyet, joga van a II. fokú foglalkozás-egészségügyi szervhez fellebbezni. A II. fok döntéséig a már kiadott I. fokú munkaköri orvosi alkalmassági vélemény szerint kell eljárni.
A foglalkozás-egészségügyi orvos a dolgozó vizsgálata után a „Munkaköri orvosi alkalmassági vélemény” megnevezésű nyomtatványon alkalmas, nem alkalmas, vagy ideiglenesen nem alkalmas véleményt ad. Az orvos az adott munkakör ellátására vonatkozó korlátozásokat is előírhat, továbbá a vizsgálati eredmények alapján a rendeletekben javasoltaknál rövidebb érvényességi időt is megállapíthat.
Az alkalmassági vélemény 1 példányban készül a munkaügy számára, melyet a munkavállalónak ad át az egészségügyi szolgáltató.
A munkáltató az orvosi alkalmassági vizsgálatok érvényességi idejéről 
köteles nyilvántartást vezetni és ennek alapján a dolgozókat időszakos orvosi vizsgálatra küldeni.
Azon munkavállaló esetében, akit azonos munkakörben ismételten foglalkoztatnak, az alkalmassági vélemény a munkaviszony megszűnését követően 6 hónapig érvényes, ha a dolgozó egészségi állapotában nem állt be változás.
Előzetes munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok
A munkáltató ezt a vizsgálatot a “Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” című nyomtatvány első oldalának kitöltésével kéri beut.karton-1.pdf. A vizsgálat alkalmával általános belgyógyászati, sz.e. szakorvosi vizsgálat, vizeletvizsgálat, szemészeti szűrés mindenkinél, meghatározott munkaköröknél kiegészítő szakvizsgálatok történnek.
Az előzetes munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatkor a munkavállaló hozza magával:
- személyi igazolványát és TAJ-kártyáját,
- „Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” elnevezésű kitöltött és cégszerűen aláírt nyomtatványt,
- a foglalkozás eü. szolgálat által adott adatlapot, melynek első oldalát a munkavállaló töltse ki,
- az egészségi állapotára vonatkozó orvosi leleteket, háziorvosa által vezetett egészségügyi kezelési kiskönyvet, esetleges munkaképességcsökkenésére, rokkantságára, baleseti-, egészségkárosodási- stb. járadék esetén az ezekre vonatkozó orvosi leleteket és határozatokat,
- az esetlegesen szükségessé váló kiegészítő szakvizsgálat/ok/ leleteit
- 1 éven belüli tüdőszűrő vizsgálat leletét, ha van.
Az előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálat menete:
- a felvételes bejelentkezése
- vizeletvizsgálat
- anamnézis-felvétel
- látásvizsgálat
- általános belgyógyászati vizsgálat
- sz.e. beutalás kiegészítő szakvizsgálatokra
- leletek értékelése
- tanácsadás, javaslatok
- az alkalmassági vélemény kiadása
Időszakos munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok
A munkaköri orvosi alkalmasság vizsgálatát a “Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” nyomtatvány első és hátsó oldalának pontos kitöltésével és a cégszerű aláírással kell kérni beut.karton-1.pdf beut.karton-2.pdf. Az időszakos munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok gyakoriságát a munkavállaló életkora, kísérő betegségei, a munkakörülmények és az egészségkárosító tényezők figyelembe vételével a foglalkozás-egészségügyi szakorvos állapítja meg.
Az időszakos munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatkor a munkavállaló hozza magával:
- személyi igazolványát, TAJ-kártyáját,
- „Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” elnevezésű, a hátoldalán pontosan kitöltött és cégszerűen aláírt nyomtatványt,
- a foglalkozás eü. szolgálat által adott adatlapot, melynek első oldalát a munkavállaló töltse ki,
- egészségi állapotára vonatkozó, esetleges orvosi leleteit,
- a kiegészítő szakvizsgálat(ok) leleteit,
- 1 éven belüli tüdőszűrő vizsgálat leletét, ha van.
Az időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat menete:
- a dolgozó bejelentkezése
- vizeletvizsgálat
- a korábban felvett anamnézis kiegészítése
- látásvizsgálat
- általános belgyógyászati vizsgálat
- sz.e. beutalás kiegészítő szakvizsgálatokra
- leletek értékelése
- tanácsadás, javaslatok
- az alkalmassági vélemény kiadása
Soron kívüli munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatot kezdeményezhet:
a) munkáltató
- ha a dolgozó a munkáját valami miatt nem tudja biztonságosan ellátni, pontosan megjelölve a vizsgálat kérésének okát
- ha a dolgozó 30 napot meghaladó ideig volt keresőképtelen, munkába állítása előtt
- ha alkalmazottja GYES-ről, GYED-ről jött vissza - a munkafelvétel előtt
- ha a dolgozó túlmunkát végez vagy rendszeresen túlórázik, ill. rendszeres éjszakai beosztásban dolgozik
- ha munkakörülmények a munkahelyen megváltoztak
- ha a dolgozót foglalkozási megbetegedés, fokozott expozíció vagy munkabaleset éri.
b) dolgozó
- ha munkáját egészségromlás miatt biztonságosan ellátni nem tudja
- ha aktuális egészségromlása foglalkozásával, munkájával összefügghet
- betegség, vagy terhesség miatti munkakör változtatás céljából.
c.) foglalkozás-egészségügyi orvos
- ha tudomására jut, hogy a dolgozónál egészségkárosodás következett be
- ha a munkahelyen egészségkárosító hatást észlel.
d.) háziorvos vagy kezelőorvos
e.) iskolaorvos
Szakképzésre beiskolázott dolgozó esetében, ha az tanulmányait nem tudja megfelelően végezni, vagy a gyakorlati foglalkozásokon ismételten nem felel meg.
f) ÁNTSZ
g) munkaügyi központ
A soron kívüli munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatkor a munkavállaló hozza magával:
- személyi igazolványát, TAJ-kártyáját,
- „Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” elnevezésű, az első oldalon pontosan kitöltött és cégszerűen aláírt nyomtatványt, melyen „A vizsgálat oka” - ként a „soron kívüli” szöveget kell aláhúzni,
- a foglalkozás eü. szolgálat által adott adatlapot, melynek első oldalát a munkavállaló töltse ki,
- soron kívüli vizsgálatot kérő szervtől írásbeli tájékoztatást, munkáltatói véleményt, stb. a kért vizsgálat indokolásához,
- a soron kívüli orvosi alkalmassági vizsgálatot indokoló orvosi, szakorvosi leleteket, zárójelentéseket, OOSZI szakvéleményt, stb.
A soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálat menete:
- a dolgozó bejelentkezése
- a soron kívüli vizsgálat okának tisztázása
- állapotváltozásával kapcsolatos leletek értékelése sz.e. kiegészítő szakorvosi vizsgálatokkal
- vizeletvizsgálat
- a korábban felvett anamnézis kiegészítése
- látásvizsgálat
- általános belgyógyászati vizsgálat
- leltek összesítése
- tanácsadás, javaslatok
- az alkalmassági vélemény kiadása
Záróvizsgálat
Záróvizsgálatot kell végezni - a foglalkoztatás vagy a tevékenység megszűnésekor - olyan munkaköröknél, melyek a dolgozó tartós egészségkárosodásához vezethettek. beut.karton-1.pdf
A záróvizsgálat menete:
- a dolgozó bejelentkezése
- vizeletvizsgálat
- a korábban felvett anamnézis kiegészítése
- látásvizsgálat
- általános belgyógyászati vizsgálat
- munkakörhöz kötött kötelező vizsgálatok elvégzése
- leletek összesítése
- javaslatok
- törzslapkivonat és záróvizsgálati lelet kiadása
Ahhoz, hogy a rendeletekben előírtak szerint lehessen végezni az orvosi alkalmassági vizsgálatokat, szükséges, hogy a cég foglalkozás-egészségügyben dolgozó orvosai és szakápolói pontosan ismerjék
- a munkahelyeket,
- a munkakörülményeket,
- a munkafolyamatokat, technológiákat,
- az alapanyagokat, adalékanyagokat, a végtermékeket, melléktermékeket, hulladékanyagokat
- a foglalkozási ártalmak megelőzése érdekében hozott munkavédelmi szabályokat
- egyéni védőeszközöket
- a dolgozók és az egyes munkahelyek megbetegedési statisztikáját
Ezen adatok megismerése érdekében a foglalkozás-egészségügyi orvosoknak és a szakápolóknak szabad és korlátlan bejárást kell biztosítani a cég valamennyi munkahelyére. Új termék, technológia bevezetése, új anyagok felhasználása, új munkavédelmi szabályok és védőeszközök bevezetése stb. előtt ezekről a foglalkozás-egészségügyi szolgálatot pontosan tájékoztatni kell.
A foglalkozás-egészségügyben dolgozó orvosok és szakápolók a fenti ismeretekért titoktartási kötelezettséget vállalnak.